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6686体育官网（当远）公司中层管理岗位竞争选聘

发表时间：2024-11-25 15:50

为加大力度选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部员工，探索建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，营造干事创业的良好工作环境，按照集团党委要求，结合公司部门岗位设置，经公司党委研究，决定开展部分中层管理岗位竞争选聘工作。现制定实施方案如下：

一、选聘职位

1.综合办公室（法务部）副主任1名

2.党委组织部（人力资源部）副部长1名

3.经营管理部副部长1名

4.货运营销部副部长1名

5.融资财务部副部长1名

6.磷资源公司工程建设部部长（中层副职级）1名

二、选聘范围和对象

公司正式在编在岗工作人员

三、资格条件

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》规定的基本任职资格条件外,还应具备以下资格条件：

（一）基本素质要求

1.政治坚定，思想过硬。带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻执行公司各项规章制度；坚持国有企业的社会主义方向，把建设具有较强市场竞争力的一流企业作为职业追求；有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，勤勉尽责，勇于担当，甘于奉献，自觉弘扬企业文化。

2.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进公司制度创新、管理创新、业务创新，积极服务公司高质量发展。

3.具有较强的管理能力和业务能力，善于把握市场经济规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具备战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织沟通协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，正确处理当期效益和长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，坚决执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

（二）任职资格要求

1.入职6686体育官网（当远）公司时间满一年以上（截至报名截止日）

2.学历为大专及以上

3.累计满3年及以上工作经验。

四、方法步骤

(一)个人报名

本着自愿原则，公司鼓励符合条件的员工积极报名。员工报名需向党委组织部（人力资源部）提交以下材料：

1.《个人基本情况表》(附件1)；

2.《个人重点工作项目清单》(附件2)；

3.学历证明；

4.专业技术职务证明、执（职）业资格证书（如有）；

5.近三年个人所获荣誉、表彰等证明材料（如有）。

报名参与本次竞争选聘的员工，只能申报一个职位。

报名截止时间：2024年12月2日

报名联系人：王洋

(二)资格审查

党委组织部（人力资源部）会同中南财经政法大学人才评价与发展研究中心严格按照资格条件，对报名人选进行资格审查，对审查不合格或存在影响选拔任用问题的人选取消资格。

党建工作部（纪检办公室）对推荐人选进行廉政审查，出具选人用人廉政意见。

审查结束后，由党委组织部（人力资源部）填写《员工报名及资格审查汇总表》(附件3)，

(三)组织测评

测评采取职业价值观测评、综合能力与专业能力测评、竞聘演讲以及现场答辩方式进行。

1.职业价值观测评。采用线上测评方式，职业价值观测评结果作为辅助支撑材料，不计入总分。

2.综合能力与专业能力测评。采用线下笔试方式，包括综合能力和专业能力测评两个部分。其中综合能力测评主要以岗位基本知识储备、分析能力、逻辑思维能力和文笔为主要测评要素。

笔试时间：2024年12月4日；地点：宜昌市6686体育官网大厦A座2301

3.竞聘演讲以及现场答辩。

竞聘演讲采取结构化+非结构化方式（答辩）进行，主要环节如下：候选人竞聘演讲环节（业绩展示+工作规划）（5-8分钟）、专家评委提问环节（结构化提问）（6分钟）和专家评委与候选人互动环节（非结构化提问）（10分钟）。

测评总成绩=综合能力与专业能力测评×50%+竞聘演讲以及现场答辩×50%。

所有已通过资格审查的竞聘人员均需参加上述三种方式测评。

（四）确定人选

根据测评成绩进行排名，综合考虑公司干部队伍建设需要,由工作专班充分研究提出人�。�党委组织部（人力资源部）报6686体育官网（当远）公司党委批准后，向集团人力资源部（党委组织部）备案。

(五)民主测评和组织考察

按照《湖北省6686体育建设投资集团有限责任公司中层管理人员管理规定（试行）》，依程序开展民主测评，进行组织考察，考察采取查核个人档案、查阅实事资料、个别谈话、廉洁审查等程序进行。

(六)讨论决定

党委组织部（人力资源部）根据考察情况，将拟任人选综合情况报公司党委会研究决定，并按程序进行公示后任职。

五、组织领导和纪律监督

（一）加强组织领导。选聘工作在公司党组织的领导下，由党委组织部（人力资源部）组织实施，严格按照规定的要求和程序进行。

本次选聘设立工作专班，负责笔试、面试和干部考察等工作，专班具体工作由党委组织部（人力资源部）承办，党建工作部（纪检办公室）负责监督。

职业价值观测评及综合能力与专业能力测评全权委托第三方机构进行，面试团队由集团人力资源部（党委组织部）、公司主要领导以及第三方机构共同组成。第三方机构计算汇总考试成绩并进行综合排名，将结果提交工作专班。

（二）严格纪律要求。报名参加本次竞争选聘的员工应自觉遵守有关纪律和规定，不得托关系、打招呼。各部门要根据本部门实际需要，鼓励符合条件的员工积极报名，既不能因为员工岗位变动影响本部门业务开展，也不得故意设置障碍阻挠员工报名。工作专班要严格遵守干部选拔任用工作的有关纪律要求，从严把好人选资格条件关、德才表现关、实事实绩关，保证公开、公平、公正，凡发现违反有关纪律和规定的，将取消人选的资格，并追究相关人员的责任。

（三）强化全程监督。本次竞争选聘工作，由纪检人员进行全程监督。

附件下载(1)：
关于印发《6686体育官网（当远）公司中层管理岗位竞争选聘工作实施方案》的通知.docx

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